國務院國資委:要打破科技人員薪酬待遇“天花板”

发布时间:2022-06-08 17:33:27

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  中新社北京6月8日電 (記者 龐無忌)如何強化國有企業的科技創新激勵?中國國務院國有企業改革領導小組辦公室副主任,國務院國有資產監督管理委員會黨委委員、副主任翁杰明8日在北京表示,要打破科技人員薪酬待遇“天花板”。

  翁杰明在當日召開的“推廣‘科改示范行動’經驗、強化科技創新激勵專題推進會”上作出上述表示。

  2020年初,中國國務院國有企業改革領導小組辦公室專門啟動實施“科改示范行動”,加快培育一批國有科技型企業改革樣板和創新尖兵。

  兩年多來,翁杰明透露,“科改示范企業”市場化改革取得實質性突破!翱聘氖痉镀髽I”已基本完成董事會應建盡建、配齊建強、經理層成員任期制和契約化管理等重點改革任務。80%的“科改示范企業”已靈活開展多種方式的中長期激勵。

  同時,“科改示范企業”研發投入強度明顯提高。2021年“科改示范企業”研發投入強度達15.4%,遠高于中央企業平均水平(2.49%),也高于科創板上市公司平均水平(13%)。

  此外,據介紹,2021年“科改示范企業”科技人員占比平均達到50.7%,基本形成了一支結構合理、素質優良、創新能力強的科技人才隊伍。

  “科改示范企業”作為國有科技型企業中的“先鋒隊”,探索形成經驗的更大價值在于復制和推廣。翁杰明表示,集團公司要做好“戰略引領+中樞統籌+高效推手”,加快形成科技創新的“強大推力”。創新主體要做到“搭好平臺+建好機制+用好人才”,充分激發科技創新的“內生動力”。

  其中,他提及,要建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度。要打破科技人員薪酬待遇“天花板”,貢獻大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過同職級管理人員。對市場化引進的稀缺高端科技人才,可以采用市場化對標方式,提供具有市場競爭力的“薪酬包”。對關鍵稀缺人才,可以提供住房、子女教育等各種保障性激勵,增強吸引力和歸屬感。(完) 【編輯:宋宇晟】

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